As Poland prepares to implement the EU pay transparency directive, experts warn that excluding contractors and B2B workers from the new rules could incentivize companies to push employees out of standard employment contracts. <\/p>\n
Czy przepisy o r\u00f3wno\u015bci i przejrzysto\u015bci p\u0142ac poprawi\u0105 sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w, czy mo\u017ce wr\u0119cz przeciwnie? W dyskusji o zmianach, nad kt\u00f3rymi tocz\u0105 si\u0119 prace pomijany jest jeden bardzo wa\u017cny aspekt, kt\u00f3ry mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do tego, \u017ce pracownicy ch\u0119tniej b\u0119d\u0105 rezygnowali z etat\u00f3w. Ostatecznie bowiem, ka\u017cdy pracuje by na tym zarabia\u0107.<\/p>\n
Cho\u0107 termin transpozycji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla m\u0119\u017cczyzn i kobiet za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci za po\u015brednictwem mechanizm\u00f3w przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizm\u00f3w egzekwowanie w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich ju\u017c min\u0105\u0142, polscy pracownicy nadal czekaj\u0105 na wprowadzenie regulacji w zakresie r\u00f3wno\u015bci i przejrzysto\u015bci p\u0142ac w trakcie zatrudnienia. Czekaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce licz\u0105 na to, \u017ce przepisy te pozytywnie wp\u0142yn\u0105 na ich warunki zatrudnienia. Cho\u0107 dla wi\u0119kszo\u015bci zainteresowanych jest ju\u017c raczej jasne, \u017ce nie b\u0119dzie mowy o jawno\u015bci rozumianej jako mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapoznania si\u0119 z list\u0105 p\u0142ac wszystkich zatrudnionych w zak\u0142adzie pracy, a r\u00f3wno\u015b\u0107 nie b\u0119dzie oznacza\u0142a, \u017ce wszyscy pracownicy zatrudnieni na r\u00f3wnorz\u0119dnych stanowiskach b\u0119d\u0105 zarabiali tyle samo, to jednak nadal od regulacji, nad kt\u00f3rymi nadal tocz\u0105 si\u0119 prace, oczekuje si\u0119 wiele. Jednak czy s\u0142usznie?<\/p>\n
Dyrektywa wymaga, aby pracodawcy dysponowali strukturami wynagrodze\u0144 zapewniaj\u0105cymi r\u00f3wne wynagrodzenie za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci. Pracodawcy maj\u0105 zapewni\u0107 swoim pracownikom \u0142atwy dost\u0119p do kryteri\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 stosowane do okre\u015blania wynagrodzenia pracownik\u00f3w, poziom\u00f3w wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te musz\u0105 by\u0107 obiektywne i neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci. Upraszczaj\u0105c mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce po wej\u015bciu w \u017cycie regulacji implementuj\u0105cych dyrektyw\u0119 do przepis\u00f3w krajowych powinni\u015bmy mie\u0107 do czynienia z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 \u0142atwo dowiedzie\u0107 si\u0119, dlaczego zarabia tyle, ile zarabia, co ma zrobi\u0107 by zarabia\u0107 wi\u0119cej, jakie w danym zak\u0142adzie ma szanse rozwoju i awansu oraz jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a progresja jego wynagrodzenia. Brzmi to bez w\u0105tpienia obiecuj\u0105co, jednak w tej uk\u0142adance wielu osobom umyka jeden istotny fakt.<\/p>\n
Jak wynika z art. 2 dyrektywy, ma ona zastosowanie do wszystkich pracownik\u00f3w zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 lub pozostaj\u0105cych w stosunku pracy okre\u015blonych przez prawo, uk\u0142ady zbiorowe lub praktyk\u0119 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w poszczeg\u00f3lnych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich, przy uwzgl\u0119dnieniu orzecznictwa Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci. W motywie 18 dyrektywy wskazano, \u017ce powinna ona mie\u0107 zastosowanie do wszystkich pracownik\u00f3w, w tym pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie um\u00f3w na czas okre\u015blony oraz os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 lub przez agencj\u0119 pracy tymczasowej lub pozostaj\u0105cych z tak\u0105 agencj\u0105 w stosunku pracy, a tak\u017ce pracownik\u00f3w na stanowiskach kierowniczych, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 lub pozostaj\u0105 w stosunku pracy zgodnie z definicj\u0105 przewidzian\u0105 przez prawo, uk\u0142ad zbiorowy lub praktyk\u0119 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w ka\u017cdym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim, z uwzgl\u0119dnieniem orzecznictwa Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci. Zakresem dyrektywy obj\u0119ci s\u0105 pracownicy domowi, pracownicy na \u017c\u0105danie, pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 przerywan\u0105, pracownicy w systemie bon\u00f3w us\u0142ugowych, osoby pracuj\u0105ce za po\u015brednictwem platform internetowych, pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 chronion\u0105, sta\u017cy\u015bci i praktykanci, pod warunkiem, \u017ce spe\u0142niaj\u0105 oni stosowne kryteria. Przy stwierdzaniu istnienia stosunku pracy nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 fakty \u015bwiadcz\u0105ce o rzeczywistym wykonywaniu pracy, a nie spos\u00f3b, w jaki strony opisuj\u0105 \u0142\u0105cz\u0105cy ich stosunek.<\/p>\n
Jak z tego jasno wynika, poza systemem r\u00f3wno\u015bci i przejrzysto\u015bci p\u0142ac pozostan\u0105 osoby \u015bwiadcz\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia czy w ramach B2B. To za\u015b b\u0119dzie w praktyce r\u00f3wnoznaczne z tym, \u017ce w wielu firmach pracownicy nadal nie b\u0119d\u0105 mieli pe\u0142nego obrazu tego, na jakim poziomie s\u0105 wynagradzane inne osoby wykonuj\u0105ce tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 jak one czy prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci. Rzeczywisto\u015b\u0107 w wi\u0119kszo\u015bci firm jest bowiem taka, \u017ce w jednym zespole prac\u0119 \u015bwiadcz\u0105 osoby zwi\u0105zane z pracodawc\u0105 r\u00f3\u017cnymi stosunkami prawnymi i je\u015bli poziomy ich wynagrodze\u0144 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105, to wprowadzenie omawianych regulacji na pewno tego nie zmieni. Co wi\u0119cej, mo\u017cna obawia\u0107 si\u0119 sytuacji, w kt\u00f3rej pracownicy b\u0119d\u0105 zach\u0119cani do rezygnacji z etatu w\u0142a\u015bnie po to, by ich wynagrodzenia mog\u0142y wyj\u015b\u0107 poza granice b\u0119d\u0105ce konsekwencj\u0105 zaliczenia do jednej z kategorii pracownik\u00f3w okre\u015blonych w drodze warto\u015bciowania stanowisk pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
As Poland prepares to implement the EU pay transparency directive, experts warn that excluding contractors and B2B workers from the new rules could incentivize companies to push employees out of standard employment contracts. Employees Await New Rules Czy przepisy o r\u00f3wno\u015bci i przejrzysto\u015bci p\u0142ac poprawi\u0105 sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w, czy mo\u017ce wr\u0119cz przeciwnie? W dyskusji o zmianach, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-16268","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16268\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}