Employers and the Social Insurance Institution enforce precise new rules for sick leave controls, detailing permissible daily activities, potential benefit losses, and disciplinary consequences. <\/p>\n
Pracodawcy i ZUS otrzymali precyzyjnie opisane zasady kontrolowania zwolnie\u0144 lekarskich. Sprawdzane mo\u017ce by\u0107 miejsce pobytu, aktywno\u015b\u0107 chorego, wykonywanie pracy zarobkowej oraz faktyczne sprawowanie opieki. Wynik kontroli mo\u017ce oznacza\u0107 utrat\u0119 \u015bwiadczenia, obowi\u0105zek zwrotu pieni\u0119dzy, a nawet konsekwencje pracownicze. Jak dok\u0142\u0105dnie wygl\u0105da kontrola i co si\u0119 z ni\u0105 wi\u0105\u017ce?<\/p>\n
Weryfikacja L4 mo\u017ce obejmowa\u0107 dwa odr\u0119bne zagadnienia. Pierwszym jest kontrola prawid\u0142owo\u015bci orzekania o czasowej niezdolno\u015bci do pracy. Jej podstaw\u0119 stanowi art. 59 ustawy zasi\u0142kowej, a przeprowadzaj\u0105 j\u0105 lekarze orzecznicy Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n
W tym post\u0119powaniu ZUS bada, czy stan zdrowia ubezpieczonego rzeczywi\u015bcie uzasadnia zwolnienie i czy wskazany przez lekarza okres niezdolno\u015bci do pracy jest prawid\u0142owy. Organ mo\u017ce skierowa\u0107 chorego na badanie, zleci\u0107 badania pomocnicze oraz za\u017c\u0105da\u0107 dokumentacji medycznej od lekarza, kt\u00f3ry wystawi\u0142 za\u015bwiadczenie.<\/p>\n
Je\u017celi lekarz orzecznik stwierdzi, \u017ce zdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a odzyskana wcze\u015bniej, mo\u017ce wskaza\u0107 now\u0105 dat\u0119 zako\u0144czenia niezdolno\u015bci. Od tego dnia pierwotne za\u015bwiadczenie traci wa\u017cno\u015b\u0107. Niestawienie si\u0119 na badanie bez uzasadnionej przyczyny albo niedostarczenie \u017c\u0105danych wynik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty prawa do \u015bwiadczenia.<\/p>\n
Drugim rodzajem post\u0119powania jest kontrola prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania zwolnienia. W tym przypadku nie podwa\u017ca si\u0119 diagnozy lekarskiej, ale sprawdza, co ubezpieczony robi podczas L4 i czy jego zachowanie jest zgodne z celem zwolnienia.<\/p>\n
Kluczowe znaczenie ma art. 17 ust. 1 ustawy zasi\u0142kowej. Zgodnie z nim ubezpieczony traci prawo do zasi\u0142ku za ca\u0142y okres obj\u0119ty konkretnym zwolnieniem, je\u017celi wykonuje prac\u0119 zarobkow\u0105 albo podejmuje aktywno\u015b\u0107 niezgodn\u0105 z celem L4.<\/p>\n
Od 13 kwietnia 2026 roku ustawa zawiera definicje obu przes\u0142anek. Prac\u0105 zarobkow\u0105 jest ka\u017cda czynno\u015b\u0107 maj\u0105ca charakter zarobkowy, niezale\u017cnie od rodzaju umowy lub innej podstawy prawnej. Mo\u017ce to by\u0107 praca na etacie, realizowanie zlecenia, prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, obs\u0142ugiwanie klient\u00f3w, wykonywanie us\u0142ug, nadzorowanie pracownik\u00f3w albo realizowanie obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0142onka organu sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n
Wyj\u0105tkiem s\u0105 czynno\u015bci incydentalne, kt\u00f3rych wykonania wymagaj\u0105 istotne okoliczno\u015bci. Mo\u017ce chodzi\u0107 o jednorazowe podpisanie dokumentu lub przeprowadzenie operacji, kt\u00f3rej zaniechanie spowodowa\u0142oby powa\u017cne straty. Ustawa wyra\u017anie zastrzega jednak, \u017ce istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy. Szef nie mo\u017ce wi\u0119c zobowi\u0105za\u0107 chorego pracownika do wykonania \u201etylko jednego pilnego zadania\u201d i w ten spos\u00f3b przenie\u015b\u0107 na niego ryzyka utraty zasi\u0142ku.<\/p>\n
Drug\u0105 podstaw\u0105 odebrania \u015bwiadczenia jest aktywno\u015b\u0107 utrudniaj\u0105ca lub wyd\u0142u\u017caj\u0105ca leczenie albo rekonwalescencj\u0119. Nie musi ona przynosi\u0107 dochodu. Ci\u0119\u017cki remont, praca w ogrodzie, intensywny wysi\u0142ek fizyczny czy daleki wyjazd mog\u0105 zosta\u0107 ocenione jako sprzeczne z celem zwolnienia, je\u017celi w konkretnym stanie zdrowia op\u00f3\u017aniaj\u0105 powr\u00f3t do sprawno\u015bci.<\/p>\n
Ustawa wy\u0142\u0105cza z zakazanej aktywno\u015bci zwyk\u0142e czynno\u015bci dnia codziennego. Osoba przebywaj\u0105ca na zwolnieniu mo\u017ce p\u00f3j\u015b\u0107 do lekarza, na badanie, rehabilitacj\u0119 lub zabieg, wykupi\u0107 leki, zrobi\u0107 podstawowe zakupy albo za\u0142atwi\u0107 inn\u0105 konieczn\u0105 spraw\u0119.<\/p>\n
Nie mo\u017cna wi\u0119c uzna\u0107, \u017ce ka\u017cde opuszczenie domu stanowi naruszenie zasad L4. Znaczenie maj\u0105 charakter czynno\u015bci, diagnoza, zalecenia lekarza oraz wp\u0142yw aktywno\u015bci na proces leczenia. To samo zachowanie mo\u017ce by\u0107 dozwolone w przypadku jednej choroby i niedopuszczalne w przypadku innej.<\/p>\n
Adnotacja \u201echory mo\u017ce chodzi\u0107\u201d nie oznacza zgody na dowoln\u0105 aktywno\u015b\u0107. Informuje jedynie, \u017ce stan pacjenta nie wymaga sta\u0142ego le\u017cenia. Nadal obowi\u0105zuje zakaz wykonywania pracy zarobkowej oraz podejmowania dzia\u0142a\u0144 utrudniaj\u0105cych rekonwalescencj\u0119.<\/p>\n
Z kolei wskazanie \u201echory powinien le\u017ce\u0107\u201d nie oznacza bezwzgl\u0119dnego zakazu opuszczenia mieszkania. Pacjent mo\u017ce uda\u0107 si\u0119 do lekarza, apteki albo na konieczne badanie. Powinien jednak by\u0107 w stanie wykaza\u0107, \u017ce wyj\u015bcie by\u0142o potrzebne i nie pozostawa\u0142o w sprzeczno\u015bci z zaleceniami.<\/p>\n
ZUS jest uprawniony do kontrolowania ubezpieczonych oraz os\u00f3b pobieraj\u0105cych \u015bwiadczenia po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Kontrol\u0119 mo\u017ce przeprowadzi\u0107 z urz\u0119du albo na wniosek pracodawcy.<\/p>\n
Pracodawcy zg\u0142aszaj\u0105cy do ubezpieczenia chorobowego wi\u0119cej ni\u017c 20 os\u00f3b ustalaj\u0105 prawo do zasi\u0142k\u00f3w i wyp\u0142acaj\u0105 je swoim ubezpieczonym. Na podstawie art. 68 ust. 1a ustawy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c kontrolowa\u0107 prawid\u0142owo\u015b\u0107 wykorzystywania zwolnie\u0144 przez osoby, kt\u00f3rym wyp\u0142acaj\u0105 \u015bwiadczenia.<\/p>\n
Liczb\u0119 ubezpieczonych ustala si\u0119 wed\u0142ug stanu na 30 listopada poprzedniego roku. Je\u017celi p\u0142atnik nie zg\u0142asza\u0142 w tym dniu nikogo, znaczenie ma pierwszy miesi\u0105c, w kt\u00f3rym dokona\u0142 zg\u0142oszenia.<\/p>\n
Ka\u017cdy p\u0142atnik sk\u0142adek mo\u017ce natomiast przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 dla cel\u00f3w wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego przewidzianego w art. 92 Kodeksu pracy. Chodzi o \u015bwiadczenie finansowane przez pracodawc\u0119 co do zasady za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 lat \u2013 za pierwsze 14 dni, pocz\u0105wszy od nast\u0119pnego roku po osi\u0105gni\u0119ciu tego wieku.<\/p>\n
Ma\u0142y pracodawca nie jest zatem ca\u0142kowicie pozbawiony mo\u017cliwo\u015bci sprawdzania L4. Mo\u017ce kontrolowa\u0107 spos\u00f3b wykorzystywania zwolnienia w okresie, za kt\u00f3ry finansuje wynagrodzenie chorobowe, a w sprawie zasi\u0142ku wyp\u0142acanego przez ZUS mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 o przeprowadzenie kontroli przez Zak\u0142ad.<\/p>\n
Kontrola nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie zwolnienia wystawionego z powodu choroby pracownika. Artyku\u0142 68a ustawy obejmuje tak\u017ce \u015bwiadczenie rehabilitacyjne oraz zwolnienia zwi\u0105zane z konieczno\u015bci\u0105 osobistego sprawowania opieki, za kt\u00f3re przys\u0142uguje zasi\u0142ek opieku\u0144czy.<\/p>\n
W przypadku opieki kontroluj\u0105cy mo\u017ce ustala\u0107, czy ubezpieczony rzeczywi\u015bcie zajmuje si\u0119 chorym cz\u0142onkiem rodziny. Sprawdza r\u00f3wnie\u017c, czy w tym samym gospodarstwie domowym nie ma innej osoby mog\u0105cej zapewni\u0107 opiek\u0119. Ostatnia przes\u0142anka nie ma zastosowania do opieki nad chorym dzieckiem w wieku do dw\u00f3ch lat.<\/p>\n
Naruszeniem mo\u017ce by\u0107 zatem nie tylko podj\u0119cie dodatkowej pracy, lecz r\u00f3wnie\u017c pozostawienie podopiecznego w szkole, plac\u00f3wce albo pod opiek\u0105 innej osoby i wykorzystanie wolnego czasu w innym celu.<\/p>\n
Ustawa nie przewiduje obowi\u0105zku wcze\u015bniejszego informowania pracownika o planowanej kontroli sposobu wykorzystywania L4. Artyku\u0142 68a ust. 3 wskazuje, \u017ce kontrole przeprowadza si\u0119 w miar\u0119 potrzeb, bez ustalania z g\u00f3ry sta\u0142ych termin\u00f3w. Mog\u0105 by\u0107 nasilane w okresach zwi\u0119kszonej absencji z powodu choroby lub sprawowania opieki.<\/p>\n
Pozwala to cz\u0119\u015bciej sprawdza\u0107 zwolnienia wystawiane w terminach, w kt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwo odnotowuje podwy\u017cszon\u0105 liczb\u0119 nieobecno\u015bci. Nie oznacza to jednak, \u017ce pi\u0105tkowe lub poniedzia\u0142kowe L4 mo\u017ce zosta\u0107 automatycznie uznane za nadu\u017cycie. Termin wystawienia za\u015bwiadczenia mo\u017ce by\u0107 przes\u0142ank\u0105 do przeprowadzenia kontroli, ale nie dowodem naruszenia prawa.<\/p>\n
Systemy analizuj\u0105ce absencj\u0119 mog\u0105 wspiera\u0107 wyb\u00f3r przypadk\u00f3w wymagaj\u0105cych sprawdzenia. Ostateczna ocena nie mo\u017ce jednak opiera\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na wyniku dzia\u0142ania algorytmu. Ka\u017cda sprawa musi zosta\u0107 zbadana indywidualnie.<\/p>\n
Na podstawie art. 68c ustawy czynno\u015bci mog\u0105 by\u0107 prowadzone w miejscu zamieszkania, miejscu czasowego pobytu, miejscu pracy, miejscu wykonywania dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej albo w innym miejscu, je\u017celi jest to konieczne ze wzgl\u0119du na cel kontroli.<\/p>\n
Kontroluj\u0105cy ma prawo wej\u015b\u0107 do miejsca przeprowadzania czynno\u015bci, ustali\u0107 to\u017csamo\u015b\u0107 kontrolowanego oraz \u017c\u0105da\u0107 informacji zwi\u0105zanych z zakresem kontroli. Uprawnienia te nie s\u0105 jednak nieograniczone. Kontrola musi by\u0107 adekwatna i proporcjonalna, respektowa\u0107 prywatno\u015b\u0107 chorego oraz innych os\u00f3b, a tak\u017ce nie mo\u017ce powodowa\u0107 ryzyka pogorszenia stanu zdrowia lub zak\u0142\u00f3cenia rekonwalescencji.<\/p>\n
Czas czynno\u015bci powinien zosta\u0107 ograniczony do okresu niezb\u0119dnego do dokonania ustale\u0144. Kontroler nie mo\u017ce zamienia\u0107 wizyty w szczeg\u00f3\u0142owe przes\u0142uchanie dotycz\u0105ce diagnozy. Badanie medycznej zasadno\u015bci zwolnienia nale\u017cy do lekarzy orzecznik\u00f3w ZUS, a nie do przedstawiciela dzia\u0142u kadr.<\/p>\n
Kontrola rozpoczyna si\u0119 od okazania upowa\u017cnienia. Dokument powinien zawiera\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105, oznaczenie jednostki ZUS albo p\u0142atnika sk\u0142adek, dat\u0119 i miejsce wystawienia, dane kontrolera, zakres kontroli oraz podpis osoby udzielaj\u0105cej upowa\u017cnienia.<\/p>\n
Kontroler z ZUS powinien poda\u0107 numer legitymacji s\u0142u\u017cbowej. Osoba dzia\u0142aj\u0105ca z ramienia pracodawcy pos\u0142uguje si\u0119 numerem legitymacji pracowniczej albo dokumentu to\u017csamo\u015bci wraz z dat\u0105 jego wydania.<\/p>\n
Osoba przeprowadzaj\u0105ca kontrol\u0119 ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika o jego prawach, w tym o mo\u017cliwo\u015bci wniesienia zastrze\u017ce\u0144 do protoko\u0142u. Musi r\u00f3wnie\u017c zachowa\u0107 w tajemnicy informacje dotycz\u0105ce \u017cycia prywatnego uzyskane podczas czynno\u015bci.<\/p>\n
Pracownik ma obowi\u0105zek umo\u017cliwi\u0107 przeprowadzenie kontroli, udost\u0119pni\u0107 informacje zwi\u0105zane z jej zakresem oraz z\u0142o\u017cy\u0107 wyja\u015bnienia. Nie oznacza to jednak obowi\u0105zku przekazywania nieograniczonych informacji o stanie zdrowia albo sprawach rodzinnych niezwi\u0105zanych z celem wizyty.<\/p>\n
Je\u017celi kontroler nie zastanie pracownika pod wskazanym adresem, powinien w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci ponowi\u0107 wizyt\u0119 i ustali\u0107 pow\u00f3d nieobecno\u015bci. Sam fakt niezastania chorego nie przes\u0105dza o wykorzystywaniu zwolnienia niezgodnie z celem.<\/p>\n
Pracownik mo\u017ce wyja\u015bni\u0107, \u017ce przebywa\u0142 na wizycie lekarskiej, badaniu, rehabilitacji, w aptece albo wykonywa\u0142 niezb\u0119dne zakupy. Pomocne mog\u0105 by\u0107 potwierdzenie wizyty, dokument z plac\u00f3wki medycznej, recepta, paragon z apteki, skierowanie albo inne dowody wskazuj\u0105ce, gdzie znajdowa\u0142 si\u0119 w czasie kontroli.<\/p>\n
Inaczej mo\u017ce zosta\u0107 oceniona sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik nie potrafi racjonalnie wyja\u015bni\u0107 nieobecno\u015bci, konsekwentnie unika kontroli albo przebywa pod innym adresem, o czym nie poinformowa\u0142 w\u0142a\u015bciwych podmiot\u00f3w.<\/p>\n
Artyku\u0142 59 ust. 5e ustawy nak\u0142ada na ubezpieczonego obowi\u0105zek poinformowania pracodawcy i ZUS o zmianie adresu pobytu podczas zwolnienia. Nale\u017cy to zrobi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu trzech dni od zmiany. Brak aktualizacji danych mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce zawiadomienie o badaniu wys\u0142ane na dotychczasowy adres zostanie uznane za skutecznie dor\u0119czone.<\/p>\n
Ustalenia z kontroli s\u0105 opisywane w protokole. Dokument sporz\u0105dza si\u0119 w dw\u00f3ch egzemplarzach, z kt\u00f3rych jeden otrzymuje osoba kontrolowana. Powinien zawiera\u0107 mi\u0119dzy innymi dat\u0119, godzin\u0119 i miejsce czynno\u015bci, dane uczestnik\u00f3w, okres zwolnienia, numer za\u015bwiadczenia, opis ustale\u0144 oraz pouczenie o prawie wniesienia zastrze\u017ce\u0144.<\/p>\n
Odmowa podpisania protoko\u0142u nie powoduje jego niewa\u017cno\u015bci. Kontroler umieszcza w\u00f3wczas odpowiedni\u0105 wzmiank\u0119 w dokumencie.<\/p>\n
Pracownik ma siedem dni od otrzymania protoko\u0142u lub aneksu na przedstawienie zastrze\u017ce\u0144. Powinien jednocze\u015bnie wskaza\u0107 dowody potwierdzaj\u0105ce jego wersj\u0119 wydarze\u0144. Mog\u0105 to by\u0107 dokumenty, informacje z plac\u00f3wek medycznych, zeznania \u015bwiadk\u00f3w lub materia\u0142y wykazuj\u0105ce, \u017ce dana aktywno\u015b\u0107 nie pozostawa\u0142a w sprzeczno\u015bci z celem zwolnienia.<\/p>\n
Zastrze\u017cenia rozpatruje ZUS. Je\u017celi powstaj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci medyczne, Zak\u0142ad mo\u017ce uzyska\u0107 opini\u0119 lekarza wystawiaj\u0105cego zwolnienie albo lekarza orzecznika.<\/p>\n
Protok\u00f3\u0142 nie jest jeszcze decyzj\u0105 pozbawiaj\u0105c\u0105 \u015bwiadczenia. Stanowi dow\u00f3d oraz podstaw\u0119 do wszcz\u0119cia przez ZUS post\u0119powania w sprawie ustania prawa do zasi\u0142ku chorobowego, opieku\u0144czego lub \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego.<\/p>\n
Dopiero po przeprowadzeniu post\u0119powania ZUS rozstrzyga o uprawnieniu do \u015bwiadczenia. Je\u017celi pracownik uwa\u017ca, \u017ce pracodawca bezpodstawnie odm\u00f3wi\u0142 wyp\u0142aty, mo\u017ce sam wyst\u0105pi\u0107 do Zak\u0142adu z wnioskiem o ustalenie prawa do zasi\u0142ku.<\/p>\n
Od decyzji ZUS przys\u0142uguje odwo\u0142anie do s\u0105du ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, sk\u0142adane za po\u015brednictwem jednostki Zak\u0142adu, kt\u00f3ra wyda\u0142a decyzj\u0119. Termin wynosi miesi\u0105c od dor\u0119czenia rozstrzygni\u0119cia.<\/p>\n
Sankcja z art. 17 ustawy jest dotkliwa, poniewa\u017c obejmuje ca\u0142y okres wskazany w zakwestionowanym za\u015bwiadczeniu, a nie tylko dzie\u0144, w kt\u00f3rym pracownik zosta\u0142 zastany podczas niedozwolonej aktywno\u015bci.<\/p>\n
Je\u017celi pieni\u0105dze nie zosta\u0142y jeszcze wyp\u0142acone, ich wyp\u0142at\u0119 mo\u017cna wstrzyma\u0107. Je\u017celi \u015bwiadczenie ju\u017c przekazano, mo\u017ce powsta\u0107 obowi\u0105zek jego zwrotu. Na podstawie art. 66 wyp\u0142acone kwoty mog\u0105 zosta\u0107 potr\u0105cone z bie\u017c\u0105cych zasi\u0142k\u00f3w lub innych \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, a tak\u017ce dochodzone w post\u0119powaniu egzekucyjnym.<\/p>\n
Inaczej wygl\u0105da kwestia wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawc\u0119 na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. W tym przypadku ustalenia z kontroli mog\u0105 prowadzi\u0107 do odmowy wyp\u0142aty przez pracodawc\u0119. Je\u017celi powstanie sp\u00f3r, pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 rozstrzygni\u0119cia przez ZUS, a w zakresie roszcze\u0144 pracowniczych r\u00f3wnie\u017c dochodzi\u0107 swoich praw przed s\u0105dem pracy.<\/p>\n
Utrata \u015bwiadczenia nie jest jedyn\u0105 mo\u017cliw\u0105 konsekwencj\u0105. W szczeg\u00f3lnie powa\u017cnych przypadkach pracodawca mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy albo jej rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy.<\/p>\n
Nie ka\u017cde naruszenie zasad L4 uzasadnia jednak zwolnienie dyscyplinarne. Z orzecznictwa S\u0105du Najwy\u017cszego wynika, \u017ce konieczne jest ustalenie ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych oraz winy umy\u015blnej albo co najmniej ra\u017c\u0105cego niedbalstwa. Znaczenie maj\u0105 charakter aktywno\u015bci, jej wp\u0142yw na leczenie, \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownika oraz zagro\u017cenie interes\u00f3w pracodawcy.<\/p>\n
Jednorazowe, usprawiedliwione wyj\u015bcie z domu nie mo\u017ce by\u0107 traktowane tak samo jak regularne \u015bwiadczenie pracy dla innego podmiotu, prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub wykonywanie ci\u0119\u017ckich prac mog\u0105cych przed\u0142u\u017cy\u0107 chorob\u0119.<\/p>\n
W 2025 roku ZUS przeprowadzi\u0142 452,3 tys. kontroli os\u00f3b posiadaj\u0105cych za\u015bwiadczenia o czasowej niezdolno\u015bci do pracy. Skutkiem by\u0142o 28,1 tys. decyzji wstrzymuj\u0105cych dalsz\u0105 wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku. Warto\u015b\u0107 wstrzymanych \u015bwiadcze\u0144 wynios\u0142a niemal 45,4 mln z\u0142.<\/p>\n
W pierwszym kwartale 2026 roku Zak\u0142ad przeprowadzi\u0142 111,6 tys. kontroli i wyda\u0142 5,3 tys. decyzji wstrzymuj\u0105cych wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144. Dane obejmuj\u0105 dzia\u0142ania ZUS zwi\u0105zane z kontrolowaniem czasowej niezdolno\u015bci do pracy i pokazuj\u0105, \u017ce weryfikacja zwolnie\u0144 ma charakter systemowy, a nie incydentalny.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Employers and the Social Insurance Institution enforce precise new rules for sick leave controls, detailing permissible daily activities, potential benefit losses, and disciplinary consequences. Rules and Scope of Sick Leave Verification Pracodawcy i ZUS otrzymali precyzyjnie opisane zasady kontrolowania zwolnie\u0144 lekarskich. Sprawdzane mo\u017ce by\u0107 miejsce pobytu, aktywno\u015b\u0107 chorego, wykonywanie pracy zarobkowej oraz faktyczne sprawowanie opieki. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-17742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17742\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}