The National Labor Inspectorate reminds workers that they have the right to suspend work during extreme heat without prior supervisor consent if direct danger arises. <\/p>\n
Czy pracownik mo\u017ce przerwa\u0107 prac\u0119 z powodu upa\u0142u bez zgody pracodawcy?<\/p>\n
Wysoka temperatura mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy przypomina, \u017ce w okre\u015blonych sytuacjach zatrudniony ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy, je\u015bli uzna, \u017ce dalsze jej wykonywanie stwarza bezpo\u015brednie niebezpiecze\u0144stwo. Nie musi przy tym uzyskiwa\u0107 zgody prze\u0142o\u017conego, ale ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 go o swojej decyzji.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z utrzymuj\u0105cymi si\u0119 wysokimi temperaturami Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy ponownie wyja\u015bni\u0142a zasady stosowania przepis\u00f3w Kodeksu pracy dotycz\u0105cych pracy w czasie upa\u0142\u00f3w. Inspekcja zwraca uwag\u0119, \u017ce cho\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie okre\u015blaj\u0105 maksymalnej dopuszczalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, nie oznacza to, \u017ce pracodawca jest zwolniony z obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n
Wa\u017cne<\/p>\n
Podczas kontroli inspektorzy mog\u0105 ocenia\u0107, czy pracodawca podj\u0105\u0142 odpowiednie dzia\u0142ania ograniczaj\u0105ce skutki wysokich temperatur oraz czy warunki pracy nie zagra\u017caj\u0105 zdrowiu pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Pracownik nie musi czeka\u0107 na zgod\u0119 prze\u0142o\u017conego<\/p>\n
Je\u017celi warunki pracy stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia, pracownik mo\u017ce samodzielnie zdecydowa\u0107 o powstrzymaniu si\u0119 od wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Powinien jednak niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 o tym prze\u0142o\u017conego. Przepisy nie uzale\u017cniaj\u0105 skorzystania z tego prawa od uzyskania wcze\u015bniejszej zgody pracodawcy.<\/p>\n
Ocena, czy zagro\u017cenie jest na tyle powa\u017cne, aby przerwa\u0107 prac\u0119, nale\u017cy w pierwszej kolejno\u015bci do pracownika. Dotyczy to zw\u0142aszcza sytuacji, gdy wysoka temperatura powoduje z\u0142e samopoczucie, zawroty g\u0142owy, trudno\u015bci z oddychaniem lub inne objawy mog\u0105ce \u015bwiadczy\u0107 o zagro\u017ceniu zdrowia.<\/p>\n
Powstrzymanie si\u0119 od pracy nie oznacza mo\u017cliwo\u015bci opuszczenia zak\u0142adu<\/p>\n
PIP przypomina jednocze\u015bnie, \u017ce skorzystanie z prawa do powstrzymania si\u0119 od pracy nie oznacza automatycznie mo\u017cliwo\u015bci zako\u0144czenia dnia pracy i powrotu do domu. Pracownik powinien pozosta\u0107 do dyspozycji pracodawcy do ko\u0144ca swojej zmiany. W tym czasie pracodawca mo\u017ce powierzy\u0107 mu inne obowi\u0105zki, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wykonywane w bezpieczniejszych i bardziej komfortowych warunkach.<\/p>\n
Wa\u017cne<\/p>\n
Szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 powinny zachowa\u0107 osoby cierpi\u0105ce na choroby uk\u0142adu kr\u0105\u017cenia lub serca, poniewa\u017c wysokie temperatury mog\u0105 znacz\u0105co zwi\u0119ksza\u0107 ryzyko pogorszenia stanu zdrowia.<\/p>\n
Obowi\u0105zki pracodawcy podczas upa\u0142\u00f3w<\/p>\n
Pracodawca ma obowi\u0105zek podejmowa\u0107 dzia\u0142ania ograniczaj\u0105ce negatywny wp\u0142yw wysokich temperatur na pracownik\u00f3w. W praktyce mo\u017ce to oznacza\u0107 m.in.:<\/p>\n
Zakres tych obowi\u0105zk\u00f3w wynika z art. 207 \u00a7 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.). Przepis nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek ochrony zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy oraz reagowanie na zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki wykonywania pracy.<\/p>\n
Kiedy pracownik mo\u017ce przerwa\u0107 prac\u0119?<\/p>\n
Prawo do powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy reguluje art. 210 \u00a7 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik mo\u017ce przerwa\u0107 prac\u0119, je\u017celi warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 wymaganiom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla jego zdrowia lub \u017cycia albo gdy wykonywana praca mo\u017ce narazi\u0107 na takie niebezpiecze\u0144stwo inne osoby. Jedynym obowi\u0105zkiem pracownika jest niezw\u0142oczne zawiadomienie o tym prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n
PIP uruchomi\u0142a infolini\u0119 dotycz\u0105c\u0105 pracy w czasie upa\u0142\u00f3w<\/p>\n
Osoby, kt\u00f3re maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce stosowania przepis\u00f3w o bezpiecze\u0144stwie pracy podczas upa\u0142\u00f3w, mog\u0105 skorzysta\u0107 ze specjalnej infolinii Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Jest ona dost\u0119pna od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w godzinach od 9.00 do 15.00 pod numerem 22 626 43 67.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The National Labor Inspectorate reminds workers that they have the right to suspend work during extreme heat without prior supervisor consent if direct danger arises. Immediate Danger to Life and Health Czy pracownik mo\u017ce przerwa\u0107 prac\u0119 z powodu upa\u0142u bez zgody pracodawcy? Wysoka temperatura mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-18864","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-culture"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18864\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizonews.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}