State Pay Scales Raised to PLN 22,600 with Retroactive Adjustments from January

The government is proposing a salary bracket increase of up to PLN 22,600 at the Digital Poland Projects Centre to retain specialists and counter private sector competition.

Government Proposes Higher Salary Brackets

Państwowe stawki w górę. Nawet 22 600 zł zarobku i wyrównanie od stycznia

Rząd proponuje podniesienie widełek wynagrodzenia zasadniczego nawet do 22 600 zł w jednej z państwowych jednostek odpowiedzialnych za realizację projektów cyfrowych. Ministerstwo przekonuje, że zmiana ma nie tylko dostosować stawki do wzrostu płacy minimalnej i podwyżek w budżetówce, lecz także pomóc zatrzymać specjalistów, którzy coraz częściej wybierają sektor prywatny.

Projekt rozporządzenia trafił już do konsultacji. Choć przewiduje wyższe maksymalne stawki wynagrodzenia, nie oznacza automatycznego wzrostu pensji wszystkich pracowników – decyzje nadal będą należały do kierownictwa jednostki.

Changes at the Digital Poland Projects Centre

Nowe widełki wynagrodzeń w Centrum Projektów Polska Cyfrowa. Pensje zasadnicze do 22 600 zł

Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmienia tabelę wynagrodzeń dla pracowników Centrum Projektów Polska Cyfrowa (CPPC). To państwowa jednostka budżetowa nadzorowana przez Ministra Cyfryzacji, która odpowiada za realizację programów finansujących rozwój cyfryzacji, administracji elektronicznej oraz projektów wspieranych ze środków krajowych i europejskich.

Nowe rozporządzenie podnosi zarówno minimalne, jak i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania. W najwyższej, XV kategorii maksymalna stawka wzrośnie z 20 000 zł do 22 600 zł, natomiast minimalna z 9150 zł do 9650 zł. W najniższej kategorii minimalna stawka zwiększy się z 4500 zł do 4900 zł, a maksymalna z 5500 zł do 6500 zł.

Competition from the Private Sector

Dlaczego rząd podnosi widełki wynagrodzeń? Chce zatrzymać specjalistów IT

Najciekawsza część projektu znajduje się w uzasadnieniu. Ministerstwo otwarcie przyznaje, że jednym z powodów zmian jest konkurencja ze strony sektora prywatnego. Autorzy projektu wskazują, że dotychczasowe wynagrodzenia utrudniają utrzymanie wykwalifikowanych pracowników. W uzasadnieniu czytamy, że niedostateczne wynagrodzenie może doprowadzić do odpływu kadr, dlatego zaproponowano wyższe stawki, które mają zwiększyć możliwości konkurowania o specjalistów.

Tło tej decyzji jest szersze niż sama tabela płac. Administracja od lat rywalizuje z firmami technologicznymi o ekspertów z obszaru IT, cyberbezpieczeństwa, zarządzania projektami i funduszami europejskimi. Prywatne przedsiębiorstwa często oferują wynagrodzenia znacznie wyższe niż administracja państwowa, dlatego nawet niewielka różnica w widełkach może mieć znaczenie podczas rekrutacji lub rozmów o pozostaniu w pracy.

Role and Responsibilities of CPPC

Czym jest Centrum Projektów Polska Cyfrowa? Za co odpowiada CPPC

Dla większości Polaków nazwa Centrum Projektów Polska Cyfrowa (CPPC) niewiele mówi, choć to jedna z ważniejszych instytucji odpowiedzialnych za realizację projektów związanych z cyfryzacją państwa. Jednostka podlega Ministrowi Cyfryzacji i odpowiada za wdrażanie programów finansowanych z budżetu państwa oraz funduszy europejskich. Finansuje m.in. przedsięwzięcia dotyczące cyberbezpieczeństwa, rozwoju e-usług administracji, kompetencji cyfrowych oraz infrastruktury teleinformatycznej. To właśnie dlatego zatrudnia specjalistów z obszaru IT, zarządzania projektami, finansów i funduszy unijnych, o których administracja musi dziś konkurować z sektorem prywatnym.

Reasons Behind the Adjustments

Dlaczego rosną wynagrodzenia w CPPC? Trzy powody zmian

Ministerstwo wskazuje trzy główne przyczyny zmian:

Resort zwraca uwagę, że obowiązujące dotychczas stawki w części stanowisk przestały odpowiadać realiom rynku pracy oraz zmianom wynikającym z kolejnych decyzji dotyczących wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.

Salary Table From 2026

Nowe widełki wynagrodzeń w CPPC. Tabela stawek od 2026 r.

Kategoria

Dotychczas

Po zmianie

I – minimalna

4500 zł

4900 zł

I – maksymalna

5500 zł

6500 zł

XV – minimalna

9150 zł

9650 zł

XV – maksymalna

20 000 zł

22 600 zł

Implementation Rules and Directives

Czy nowe widełki oznaczają automatyczne podwyżki? Projekt wyjaśnia zasady

Podniesienie maksymalnych stawek nie oznacza, że wynagrodzenia automatycznie wzrosną. Projekt wyraźnie przewiduje, że nowe widełki dają możliwość ustalenia wyższych wynagrodzeń, natomiast nie zobowiązują pracodawcy do ich podniesienia. O wysokości pensji poszczególnych pracowników nadal będzie decydował dyrektor jednostki, uwzględniając posiadane środki finansowe oraz obowiązujące zasady wynagradzania. Ministerstwo podkreśla również, że samo podniesienie maksymalnych stawek nie tworzy po stronie pracownika roszczenia o wynagrodzenie w najwyższej wysokości. To oznacza, że projekt zwiększa elastyczność w prowadzeniu polityki płacowej, szczególnie wobec najbardziej doświadczonych specjalistów, których administracja chce zatrzymać.

Timeline and Budget Impact

Od kiedy nowe widełki wynagrodzeń? Będzie wyrównanie od 1 stycznia 2026 r.

Projekt zakłada, że rozporządzenie wejdzie w życie następnego dnia po ogłoszeniu, jednak nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego będą stosowane z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r. Ministerstwo uzasadnia takie rozwiązanie korzystnym charakterem regulacji dla pracowników oraz przepisami dotyczącymi podwyżek w państwowej sferze budżetowej. Według Oceny Skutków Regulacji zmiany obejmą około 30 etatów w Centrum Projektów Polska Cyfrowa. Resort zapewnia również, że ich wdrożenie ma zmieścić się w środkach przewidzianych już w ustawie budżetowej i nie będzie wymagało dodatkowego finansowania z budżetu państwa.